Le Coin Droit - feuillet d'info juridique

Comment avoir des employés heureux, motivés, performants, impliqués et reconnaissants et surtout, des employés qui veulent venir travailler malgré les difficultés rencontrent quotidiennement?  C'est la question abordée par Me Marie-Claude Barrette dans ce numéro du Coin Droit.

Les assemblées générales annuelles apportent un volume important de préparation et de planification pour les directions générales. Elles marquent aussi l’arrivée de nouveaux administrateurs. Me Marie-Claude Barrette vous propose ici une réflexion pour vous aider à mieux commencer cette relation du bon pied et ainsi éviter une navigation houleuse de votre CPE. 

La rentrée est souvent axée sur les enfants. Mais c’est aussi l’occasion de s’asseoir avec son équipe de travail pour partir cette nouvelle année du bon pied et pour faire une rétrospective sur votre dernière année. Notre avocate en résidence, Me Marie-Claude Barrette, nous rappelle dans ce Coin Droit, quelques éléments importants à ne pas oublier alors que le réseau vit sa rentrée 2021!

La reconnaissance des cadres est un sujet chaud des dernières semaines, voire des derniers mois. Suivant l’évènement du 27 mai 2021 organisé par l’Association, il est d’autant plus opportun de dresser un portait des éléments de reconnaissance au quotidien dans votre travail. Notre avocate en résidence, Me Marie-Claude Barrette, nous rappelle dans ce Coin Droit, de ne jamais oublier que vous êtes e...

Toute fin d’emploi à ses répercussions: qu’elle soit faite avec ou sans bouquet de fleurs. La fin d’une relation professionnelle devrait néanmoins se faire avec diplomatie en plus de respecter les règles édictées par les lois, les contrats et les usages. Notre avocate en résidence, Me Marie-Claude Barrette, nous rappelle dans ce Coin Droit, quelques éléments importants à ne pas oublier.

L’évaluation annuelle ne devrait pas être vue comme une épreuve, mais bien comme un échange enrichissant qui permet de revoir vos travaux et objectifs de la dernière année et de constater vos réalisations.

La pandémie pèse de plus en plus et les dommages collatéraux repoussent les limites de la créativité et de l’adaptation. Malgré le très grand besoin de repos, une grande majorité de cadres ont  mis une partie de leurs vacances annuelles de côté pour éviter la dérive de leur CPE... 

Il est difficile d’imaginer un monde où les milieux de travail fonctionnent tous parfaitement et sont exempts de règles écrites et définies. Les politiques internes permettent le maintien du bon fonctionnement et du bon ordre, mais apportent aussi une structure de travail définie et normée. Tant dans les relations interpersonnelles que professionnelles : la structure demeure la clé du succès.

En matière de gestion des réseaux sociaux, les interrogations sont multiples et les réponses peuvent être très complexes dans certaines situations.Comment sanctionner un comportement ou un usage abusifs? Comment balancer ce dernier aspect avec le droit à la réputation du CPE/BC?  Ainsi, l’adoption d’une politique interne claire demeure le meilleur outil des CPE et BC.

Le contrat de travail est souvent perçu, à tort, comme une option; son importance est souvent mésestimée, tant par les employeurs que les employés. Or, il s’agit d’un outil de travail tout aussi nécessaire qu’un bureau et une chaise. Il est d’autant plus nécessaire que la Loi sur les normes a une application limitée pour les postes de cadres. 

Plusieurs interrogations des gestionnaires convergent actuellement vers la gestion de personnel à l’ère de la pandémie: la gestion du quotidien en pleine situation de crise peut s’avérer difficile et anxiogène. Comment faire la balance entre la gestion de personnel et le harcèlement psychologique?